自巡察工作启动以来，晋江市高度重视巡察队伍建设，以建立市委巡察工作人才库为契机，以成立市委巡察组为载体，坚持“四手齐抓”，努力打造一支忠诚、干净、担当的巡察铁军，为巡察工作提供坚强的人才保障。

　　一是坚持选优配强。门槛“严”。出台巡察工作人才库管理办法，严格入库条件，采取个人报名、单位推荐、资格审查和组织审核审批相结合的方式，严把入口关。选人“精”。按照巡察工作人才库下设的“巡察组组长库”、“巡察组副组长库”“巡察干部库”和“巡察专业人才库”四个子库的分类，分别从纪检、组织、财政、审计、国土等全市30多个单位部门和市科级后备干部中，精心挑选252名党性强、经验足、业务精、作风硬的领导和干部，成为首批入库人员。管理“紧”。巡察工作人才库实行动态管理，原则上每年进行更新，根据工作需要及时调整，巡察办会组织部加强对入库人员的日常跟踪，对于不适合从事巡察工作的人员及时调整出库，确保巡察队伍战斗力。

　　二是坚持严管训强。抓责任传导。每轮巡察，市纪委书记、市委巡察工作领导小组组长均对巡察组进行统一要求和廉政谈话，强调巡察内容“终身保密”要求和“该发现问题没发现是失职、发现问题没报告是渎职”等理念，强化巡察干部的责任意识和担当意识。抓纪律监管。出台巡察组人员管理办法，建立巡察驻地工作制度，加强巡察组人员日常监督管理，督促严格遵守“十个不准”和保密、回避、廉洁自律有关纪律规定，签订廉洁自律和工作保密承诺书、“零持有”报告等，目前已累计签订96份承诺书、48份“零持有”报告。抓业务培训。建立教育培训机制，采取邀请专家授课、座谈交流、观看业务视频等方式，聚焦提升巡察业务，促使巡察组人员迅速转变角色、融入工作，目前已举办三期培训。

　　三是坚持党建领强。突出同向引领。成立市委巡察组临时党支部，将支部建在巡察一线上，聚焦政治巡察，增强政治意识，切实发挥党支部把握方向、引领带动的作用。突出思想武装。依托临时党支部，强化理论学习和思想建设，采取集体组学、交流研学、个人自学相结合方式，聚焦学习习近平总书记的系列讲话精神和党纪法规，提升巡察干部的党性修养和政治素质。突出教育管理。通过经常性开展谈心谈话，对巡察干部出现的苗头性、倾向性问题及时提醒、敲响警钟，筑牢思想“防火墙”，消弭潜在风险。突出党内关怀。注重日常对巡察干部的关心、关爱，帮助协调解决工作生活中的实际困难，营造“组织”和“家”的感觉，促使巡察干部凝心聚力、“扎根”巡察。

　　四是坚持激励助强。激励“人”。每轮巡察结束后，巡察工作领导小组专门听取巡察组人员表现情况，对表现优秀的向单位和组织部门推荐，作为干部选任、晋升、调整和奖惩的重要参考，努力把巡察一线打造成检验干部、锻炼干部的平台。激励“单位”。将选派干部参与巡察工作情况，纳入年度党风廉政建设专项考评，对积极选派干部参与巡察工作的，在考评中予以适当加分，提升单位积极性。