“作为一名巡察干部，要做到心中有数，保持十足的责任心，提高工作的敏感性……”

    “在巡察中，我们是重点围绕‘紧盯人、全面谈、重点看、认真听、深入查、突击访’六个关键环节……”

    “每个问题的认定都要有依有据，找准政策依据，进一步论证问题……”

    ……

    近日，晋江市组织召开巡察工作座谈会，邀请部分参与巡察工作的“老队员”，与新一轮巡察组建的巡察组交流经验、分享心得。座谈会上，几名受邀的干部结合自身参与巡察工作的经历和收获，谈心得、言感悟、论方法、讲思路，进行了一次非常深刻的经验分享。

    “小林作为联络员连续参加了两轮巡察，经验很丰富，刚才听了他的分享，让我对于联络员这个角色有了更为清晰的认识。”市委巡察一组联络员小黄说到。

    “巡察工作刚刚起步不久，做好‘老’和‘新’之间的‘传帮带’，能让新一批的巡察干部更好更快地熟悉巡察业务、进入工作状态，是促进巡察工作的有效方法。”市委巡察办有关负责同志表示。

    自今年2月份启动巡察工作以来，晋江市十分注重巡察干部队伍建设，建立市委巡察工作人才库，下设“巡察组组长库”“巡察组副组长库”“巡察干部库”“巡察专业人才库”四个子库，首批入库251人，同步制定了《晋江市委巡察工作人才库人员管理办法（试行）》《晋江市委巡察组人员管理办法（试行）》，严格对入库巡察干部的政治把关、纪律把关和业务把关，强化对巡察组成员的教育、管理和培训。每轮巡察启动初，市委巡察办均组织开展业务培训活动，通过邀请专家和业务部门授课、解读巡察工作方案、组织座谈交流、观看授课视频、开展廉政谈话、签订保密承诺书等多种形式，聚焦提升巡察业务和强化工作纪律，促使新到岗的巡察干部尽快强化观念、转变角色、融入工作。同时，市委巡察组也建立起了常态化的学习机制，依托组务会和临时党支部定期开展学习和交流，将学习教育贯穿于巡察全过程、落实在工作平常时。

图为“新” “老”巡察干部在交流经验